[摘要] 每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014-2015年企业年终奖 调研报告》显示，上海年终奖全国 ，平均8523元，深圳8235元，北京7855元，广州6995元，与杭州、苏州在 梯队。
每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信的《2014-2015年企业年终奖 调研报告》显示，上海年终奖 ，平均8523元，深圳8235元，北京7855元，广州6995元，与杭州、苏州在 梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津为第二梯队，人均5000~6000元。郑州、武汉、重庆、昆明等处在第三梯队，人均4000~5000元，其中昆明企业的人均年终奖为4126元，在参与调查的30个城市中排在第23位。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。
超八成企业会发年终奖
报告称调研了多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。值得一提的是，有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。众达朴信高级合伙人王伯岩表示，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势”。
上海年终奖
年终奖也与地区经济发展水平息息相关。数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居 ，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元 第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州、苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6”时代。上述6个城市成为人均年终奖 梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里， 依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。还处在3000元的，暂时有3个城市：长春(3998元)、兰州(3890元)、哈尔滨(3640元)。
总监年终奖是基层员工的18倍
数据显示，从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元;同时也有4.1%的“任性”企业人均年终奖额度超过3万元。
贵公司年终奖相当于员工工资的平均月数是多少?统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月;同时，也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖，这一比例则比2014年高出1.3个百分点。
从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。报告称，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。同时，与2014年相比，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。从年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。与此对比的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
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