[摘要] 2月25日，以“筑梦辉煌，见证卓越”为主题，为期两天的“俊发集团2017年春季专场招聘会”，在俊发中心14楼隆重启幕。本次共收到8092份简历，经过严格初选，800余人获得初试资格。截止今日下午18时，经过43名面试官严格筛选，600余名应聘者完成地产板块初试，明日建设、物业板块还将迎来200多名应聘者激烈角逐。
2月25日，以“筑梦辉煌，见证卓越”为主题，为期两天的“俊发集团2017年春季专场招聘会”，在俊发中心14楼隆重启幕。本次共收到8092份简历，经过严格初选，800余人获得初试资格。截止今日下午18时，经过43名面试官严格筛选，600余名应聘者完成地产板块初试，明日建设、物业板块还将迎来200多名应聘者激烈角逐。
过去一年，俊发集团通过大刀阔斧的变革，转型升级，营业总收入达245.95亿元，其中地产板块销售收入创190亿元新高，位列房地产百亿销售排行榜第85名。2017年，俊发将继续深化“深耕云南、辐射西南、面向”的战略，在10个城市46个精品项目的基础上继续开疆拓土。为了储备人才、发展人才，本次提供60种岗位类别200个职位的多元选择，吸引了千余名人才参与竞争，一起携手奋进，共筑俊发宏图。
本次应聘者，多为具有丰富工作经验的专业人才，更有许多专门从楚雄、玉溪、昭通等地州赶来的求职者 。谈到选择俊发的原因，他们大部分都会被俊发的丰富的企业文化、广阔的发展平台、雄厚的企业发展实力，以及完善的福利体系所吸引。
今天一大早从楚雄赶过来，就是为了参加俊发的面试，之前已经有4年小型房地产的工作经验，地州虽然压力小，但是也有局限性。希望能进入俊发，有更长远的发展。
有4年的设计院工作经验，出于对未来职业生涯的规划来俊发面试，看中俊发福利好、发展空间大、幸福感高。
有6年的土木工程工作经验,6年中从未更换工作，现在选择到俊发面试，是因为在市场环境不好的情况下，俊发依然稳定发展，同时也想换个环境，挑战一下自己。
2017年，作为俊发“品质提升年”，人才队伍的提升，也是关键的一部分。人才的甄选，也将更加严格。本次招聘有着严格的筛选机制，根据岗位特点和具体要求，从8092份简历中筛选出符合俊发人才需求的简历，与求职者进行初步沟通，对不符合硬性要求的一些求职者进行首轮淘汰。
“有思想就有明天，有梦想就有未来”，2017年，除了有针对性地进行岗位培训，提供外出学习交流的机会，俊发还将通过EHR系统，加强绩效管理，规范人才梯队培养，以公平、开放、透明的人才晋升机制，激发员工创造力。此外，长跑、足球、篮球、羽毛球、游泳、户外、赛艇、舞蹈/瑜伽八大俊发健康俱乐部，也将为俊发人创造极佳的运动条件和氛围，在增进员工身心健康的同时，激活团队的活力、冲劲与创造力。
未来，俊发集团将继续朝着"从传统开发型向技术服务型转变"的方向，不断进发，需要大量的高素质人才一路同行。如果你有雷厉风行的作风，有较强的沟通力、行动力、执行力、学习力、创造力，欢迎加入俊发大家庭，与我们一起，为梦翱翔。
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