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[摘要] 昨天发布的《２０１４中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障好，保障范围宽泛，但取得的条件也为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束宽松，员工评价也高；民营企业 则在后。
昨天发布的《２０１４中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障好，保障范围宽泛，但取得的条件也为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束宽松，员工评价也高；民营企业 则在后。
这份报告是由中国保险行业协会、中华总工会劳动关系研究 、中国社科院 社保研究 、平安养老保险公司联合发布，其研究历时一年，调查了５０个具有代表性的大中城市４５００多位企业人力资源部门负责人或企业职工。
分行业看，金融、银行、保险行业的福利保障高，保障覆盖好，但条件也较为苛刻；消费零售、贸易、交通物流和管理咨询、 科研、中介服务两个行业也 靠前，但行业员工对福利保障的满意度在各行业中都是差的； 低的行业是加工制造、仪表设备。
那么，企业员工的需求有哪些呢？报告称，他们更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，有６２．２％和５１．４％的员工选择了这二者，在社会商业保险上，基本养老保险和基本医疗保险合他们心意。
除了社会商业保险，还有３８．４％的员工选择非保险类福利，希望增加的是住房现金补贴，其次是补充住房公积金、工作时间弹性、过节津贴或礼品等。
那么，员工的诉求是不是和企业的投入对接呢？
首先，报告告诉我们，未来１至３年企业对员工福利保障增加投入的意愿总体上还难言乐观，给出肯定答案的企业为４７．５％，高达３２．７５%的企业对这一问题无法给出明确判断。
而对于那些未来１至３年决定增加投入的企业而言，７３％和７０．６％的企业表示会将增加的福利保障投入到住房公积金和社会商业保险上。据新华社
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